社会起業ベンチャー企業経営に成功する方法

社会起業ベンチャー企業経営に成功する方法です。社会起業家とベンチャー企業家の知識を合わせて最高の成功ノウハウを作ります。

○社会起業ベンチャー企業の人事戦略
新卒をがんがん鍛えて使おう！（新卒のほうがおいしい）
最近の若者にとって仕事は、自己実現の手段、
メシを食うための手段ではない。
同じ時給でもたくさん働く雰囲気を作ろう。

さぼったり不正をすることで楽に稼ぐことができる
人事制度、給与制度の矛盾があると誰かがその矛盾
を利用して楽をする。
そしてそれに気づいた社員たちが次から次へと楽を
していく。

労働倫理だけではなく監視と罰則や褒章により、
真面目に働くインセンティブを強化する。
社会起業ベンチャー企業では経営が安定するまで
を見ているとサボる社員が現れることなど想像
しづらいが、安定するとサボる余裕がでる。

本当に新卒のためになる言葉で募集をかけよう。
採用には「一番できる広告塔」を当てる。
社会起業ベンチャー企業で働く人があこがれる
仕事を生きがいにして能力も非常に高い人材だ。

・会社の評判に責任を担う人、人は自分より上の人の能力がわからない
内定は働いてくれる学生にしか出さない。
なかなか出ない内定に高い価値を感じ、
一生懸命働くようになる。

続く

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